教育、研修

看護科の教育

　私たちは「生命を尊重し、患者一人ひとりに最適な医療を提供する」理念のもとに、満足度や質の高い看護を提供するためスタッフの教育を推進するとともに、各自のキャリア開発を支援します。

目標

　１）組織やチームにおける役割・職務遂行の能力を育成する
　２）主体的な看護実践ができる能力を育成する
　３）看護の質を高めるために研究能力を育成する
　４）人間性と倫理観を養い、自己啓発に努める

クリニカルラダー

　クリニカルラダーは、看護師が専門的知識や技術を段階的に身につけられるように開発されたキャリア開発プランです。当院では、平成28年よりクリニカルラダーを導入し、現在は令和3年に改訂したクリニカルラダーを用いた看護職員の育成を行っています。卒後１年目・2年目看護師はクリニカルラダーに沿った教育を行い、看護師としての基礎的知識・技術・態度の習得を目指します。

　　　　　　　　　

新人職員の育成

　新人看護師ひとり1人にバックアップチームが付き、年間を通じて支援を行います。クリニカルラダーⅠ・Ⅱを取得し、3年目には症例発表を行い、自己の行った看護を振り返ると共に、自己の3年間の成長を振り返ります。

　　　　　　　　      

　　　　　　　　　　　　　　　　　

研修の様子

　　　　　　　　
  　　　　　　　看護技術研修（体位変換）　　　　　　　　 看護技術研修（車イス移乗の介助）


　　　        　　　
                               合同研修（採血）　　　　　　　　　　　　　  合同研修（注射）

　　        　　　　　　　　　　　　　
                              シリンジポンプ研修　　　　　　　　　　　　　 輸液ポンプ研修

　　　　      　　   　　
                          BLS研修（心臓マッサージ）　　　　　　BLS研修（アンビューバッグの使い方）